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12月11日，上海市徐汇区东谈主民法院（以下简称上海徐汇法院）发布《2018-2023年度涉新作事模样作事争议（劳务纠纷）审判白皮书》（以下简称白皮书），并通报该院涉新作事模样作事家案件审判使命情况。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从白皮书中获悉，2018年至2023年，上海徐汇法院共受理涉新作事模样作事争议（劳务纠纷）410件，审结402件。六年来，涉新作事模样作事争议（劳务纠纷）案件呈现群体性案件集会、个案总体巩固的态势。
白皮书露馅，从岗亭类型来看，除群体性案件外，个案中超50%的作事家为快递员或外卖配送员。原告多为作事家，诉讼请求以阐明作事相关和观念作事报答（工资、加班工资、绩效提成等）为主。从了案神志来看，个案团结撤诉比例较低，判决阐明作事相关的比例较低。
为优化对辖区内各样作事经济模样对等保护的法治化营商环境，上海徐汇法院主要有三点作念法：一是促进延续联动，酿成使命协力。二是壮大团结力量，强化起源治理。三是下千里精确普法，拓展司法职能。
外包骑手出事故“东家”难阐明，法院这么认定作事相关
上海徐汇法院在白皮书中发布了六起典型案件，案件当事东谈主涵盖快递员、外卖员、派对把持东谈主等新业态岗亭，多角度展示新业态从业东谈主员在提供作事（劳务）历程中碰到的矛盾纠纷，为此提供裁判想路。
典型案例中，有一齐宅急送骑手诉某服务外包公司阐明作事相关纠纷案。
该案中，刘某某系某快餐宅急送骑手，送餐途中发生交通事故，告状要求阐明与某服务外包公司（以下简称外包公司）存在作事相关。此前，刘某某曾告状另一案外甲公司，要求阐明作事相关，未获维持。一审法院经审理以为，外包公司与刘某某鉴定有效工契约，明确商定由外包公司安排刘某某从事骑手使命，刘某某摄取外包公司照看和侦察，并遵从外包公司的划定轨制，外包公司有权依据划定轨制对刘某某进行照看和赏罚。此外，外包公司按月向刘某某支付工资。因此，两边之间践诺已成就作事相关。外包公司观念刘某某与案外甲公司成就作事相关，与外包公司同甲公司鉴定的《劳务外包合同》内容不符，故一审法院阐明刘某某与外包公司存在作事相关。外包公司上诉后，二审法院驳回上诉，保管原判。
法院先容，比年来，快递员、外卖员、网约车驾驶员等依托互联网平台作事的新业态从业东谈主员数目大幅增多，新式作事模样在增多作事容量的同期，也因使命场所、使命技能、用工相关弹性化等特征，对新业态作事家权力保障提倡了新的要求。现在新业态从业东谈主员行状保障存在诸多问题，如合同鉴定率低、用工相关芜乱、行状伤害频发、保障保障不到位等，亟待处置。新业态从业东谈主员作事相关的认定，仍需解任一般公法，即从两边是否存在作事法上的从属相关赐与考量。具体而言，从企业是否与作事家鉴定作事合同、是否向作事家谱付作事报答、是否对作事家进行照看等方面进行认定。
“派对把持东谈主”事迹若何评价？法院：应客不雅公平，防卫应付化
典型案例中，还有一齐聚集科技公司诉“派对把持东谈主”作事合同纠纷案。
该案中，张某某于2022年6月27日入职某聚集科技公司（以下简称聚集公司），担任派对把持东谈主，使命内容为录制我方骑行健身的视频当作课程，提供给会员不雅看锻真金不怕火。2023年6月26日，聚集公司以张某某贯穿多月无法完成侦察圭臬及商定派对数目拍摄，严重拖慢进程；践诺骑行东谈主次、骑行完成东谈主次及总骑行数目数据较差，被会员投诉；存在旷工、迟到等风光为由，撤消两边作事合同。张某某肯求作事仲裁，要求聚集公司支付撤消作事合同的补偿金及工资、奖金差额，赢得仲裁维持，聚集公司起义告状。
法院经审理以为，聚集公司《职工手册》规矩迟到、旷工分属轻度和严重违章，并不行据此革职职工，仅有严重拖慢使命进程，情节或恶果严重者组成深度违章，方可撤消作事合同，但聚集公司未将事迹任务宗旨明确讲演张某某，亦未对其他未完成事迹任务宗旨或事迹不如张某某的职工赐与撤消作事合同处理，故聚集公司对张某某事迹的评价难言客不雅公平，撤消作事合同依据不及。经充分释明法律规矩和可能的限定风险，两边在法院主捏下竣事团结，妥善处置了纠纷。
法院示意，新业态的兴起滋长出繁密文旅新行状，如派对把持东谈主、脚本杀DM、文创IP授权专员等，该类行状具有使命内容新颖、从业要求高、行状挑战性大等特色。用东谈主单元对新行状作事家进行事迹侦察时，最初，应当为作事家设定明晰明确的侦察宗旨，并准确下达给作事家；其次，应客不雅公平评价作事家事迹，防卫侦察应付化、解放化，激勉争议；再次，撤消情理当与划定轨制中的具体条件逐个双应，幸免重迭处罚、从重处罚，毁伤作事家正当权力。
