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挪威的假期
挪威劳动法例则了各式类型的放假，挪威在职工责任与生计均衡方面相通开端于大大量国度。因此，了解这些权益关于合规和培养接济性的责任文化至关紧要。
带薪和无薪放假
年假– 职工每年有权享受至少 25 个责任日的带薪假期，相通会跟着责任年限的增多而增多。好多 CBA 还提供突出的假期。
病假– 挪威的职工通过出示医疗评释可取得长达16 天全薪病假。关于开端此期限的病假，国度保障运筹帷幄还能补贴职工的部单干资。
育儿假– 父母有权享受长达 49 周的全薪育儿假或 59 周的80% 薪育儿假，不错在父母两边之间分派。
家庭职守假– 职工不错因家庭紧迫情况或护士职守而放假。固然这在寰球范围内不太可用，但它相通包含在各式 CBA 中。
特地放假王法
挪威劳动法还王法了其他类型的放假，举例评释假、兵役假和公事假。这些王法确保职工八成在不影响其办事的情况下推广个东说念主和公民职守。
与 INS Global 等挪威的东说念主力资源外包供应商协作，可确保职工的所有这个词放假权益王人得到妥善处罚并稳当挪威劳动法。正确的接济并使用行业级器用，能灵验处罚放假、追踪权益并进行准确的工资诊疗。
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##挪威生计#
