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35岁递次员，要是分开来看，一个是年龄，一个是处事，但合在沿途就酿成了：老了、干不动了、没契机了、没出路了、没使命了。按理来说递次员是手艺工种，应该越资深越吃香才对，但在递次员这个处事大意就失灵了。
在国内论坛，这个话题不过乎就所以下几个谜底：成为架构师、转责罚、转行、自主创业。
刚颜面到海外一个很火的问题：我知说念一个50岁的东说念主不错成为一个（好的）递次员，但有东说念主会雇佣他/她吗？
底下我确认这个问题下的回答，进行归类共享给全球望望：
一、有着疏导资格，50岁傍边还能找到使命
回话1：50岁找到了一份编程使命。
回话2：作家43岁还在作念编程使命，还是使命了23年，并暗示要是有智商，不必在乎年龄。
回话3：45岁才运行学习编程，而且找到了使命。
回话4：40岁了，还在使命，并暗示异日会连接往分析师标的发展。
回话5：暗示在和一群50岁的递次员在使命，并暗示他们用的编程谈话很老了。
回话6：36岁才转行当递次员，而且当今还是41岁了，还在作念递次员的使命。
二、年龄大了，就找不到使命了
回话1：暗示高出40岁，就很难找到使命了，暗示要转型作念责罚的使命。
回话2：还是70岁了，天然有着40年的专科训诫，但找不到了。
回话3：这个行业存在许多年龄腻烦。
回话4：很难找到使命，还是成为目田处事者
回话5：许多公司齐存在年龄腻烦，不会招聘年齿大的递次员。
回话6：存在年龄腻烦，并暗示在招聘的时会被问：什么时刻要当爸爸。
三、招聘角度的回话
回话1：感奋招聘，3年前就招聘了一个63岁的递次员，并暗示要是你有丰富的训诫，终究有东说念主感奋招聘你。
回话2：只有你有专科的智商、符合智商强，齐不错找到使命的，没东说念主在乎你的年龄。
回话3：更心爱招聘老的递次员，因为他们相比安详，不会轻便换使命。
回话4：会招聘老的递次员，关联词会探求个东说念主的元气心灵、健康等身体身分。
四、追忆
通过以上的实践看，岂论在海外如祖国内，年龄如实存在是一个门槛，这个也好瓦解，企业齐是要糊口的，要糊口必须要成心润，他们天然会更感奋招聘低工资的东说念主。
我觉得任何行业，齐存在年龄的问题，毕竟中微型企业才是主力军，大型企业如故相比少的，而咱们要作念的是，疑望我方的智商是否可用替代，在任场中，咱们要作念的是，保存学习连接的去更新咱们的学问，这么才不至于被时间淘汰。
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